三茅日报｜人力资源相关最新简讯（2025年12月19日）

1、腾讯：大模型团队架构调整，前OpenAI研究员任要职

腾讯近期完成了一次组织调整，正式新成立AI Infra部、AI Data部、数据计算平台部。12月17日下午发布的内部公告中，腾讯表示，Vinces Yao将出任“CEO/总裁办公室”首席 AI 科学家，向腾讯总裁刘炽平汇报；他同时兼任AI Infra部、大语言模型部负责人，向技术工程事业群总裁卢山汇报。 腾讯并未披露Vinces Yao的中文名或过往履历。不过，记者了解到，Vinces Yao即为数月前入职腾讯的姚顺雨，他毕业于清华和普林斯顿大学，曾任OpenAI研究员，是OpenAI首批智能体产品Operator与Deep Research的核心贡献者。

2、腾讯：“内容由AI生成”字样的评论背后没有人工运营

18日，据报道，腾讯发文称，一切带有“内容由AI生成”字样的评论均由元宝AI生成，背后没有人工运营，没有团队轮班。如果元宝的评论回复下面没有带“内容由AI生成”的标识，则是小编的真人回答

3、小红书：社区架构再调整

18日，据报道，小红书在几个月前对社区组织架构进行了深度调整，意在进行“产运研一体化融合”，知情人士表示“过去我们是垂类运营的逻辑，现在是变成依据不同业务目标来划分”。

4、‌OpenAI：取消“六个月归属悬崖”，股权激励迎来重大调整

18日，据报道，OpenAI日前通知员工，将正式取消实施已久的“六个月归属悬崖”（six-month vesting cliff）政策。根据原有规定，员工必须在公司连续工作满六个月后，才能开始获得股权归属;若在六个月之内离职，则无法获得任何股票奖励。

5、安永调查：AI提升生产率并未引发大规模裁员潮

18日，据报道，人工智能（AI）的崛起引发了外界对这项技术将如何影响整体就业市场的广泛讨论，随着企业通过AI实现效率提升，是否会随之裁员，成为关注焦点。不过，根据安永（EY）日前发布的《美国AI脉动调查》显示，受访的500名美国企业高管反馈称，在那些因引入AI而实现生产率提升的公司里，只有17%随后选择了裁员。

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